צעד קטן לאדם, צעד וחצי לסל! https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/575097_233116856794732_166678730105212_360262_849940654_n.Xxx
שאלה למבינים בדיני עבודה. אני צברתי 21 ימי חופשה בזמן שאני עובד אצל המעסיק שלי. במידה ואחליט לסיים את העבודה, כמה כסף יגיע לי על כל פדיית ימי החופשה בכסף?
בנושא דומה, נניח שעשיתי ניתוח כלשהו ביום רביעי וקיבלתי 7 ימי מחלה. הם נספרים גם על סוף השבוע (שישי-שבת) למרות שהם ימי שבתון?
השאלה לאיזה מטרה אתה מדבר. אם זה מבחינת ימים שאתה לא צריך להגיע לעבודה בהם אז זה 7 ימי מנוחה, לא קשור לכמה ימי עבודה.
תלוי כמה ימי מחלה בתשלום צברת, רשום לך בד"כ בתלוש משכורת. יש גם הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה שמשנים את התנאים. בחלק מהעבודות יש ימי מחלה וימי הצהרה, על חלק מהימים אתה אפילו לא צריך להביא אישור מרופא, בד"כ עובדי מדינה.
יש לי מלא ימי מחלה, בתלוש האחרון רשום לי : "17 ימי מחלה". ואני עובד קבלן, התנאים בהתאם.. אני אנסח את השאלה שלי אחרת. אם אני מקבל ביום חמישי- 5 ימי מחלה, הסכום שאני אקבל זהה לזה שאני אקבל אם אני אקבל 5 ימי מחלה מיום ראשון עד שישי?
אני לא עד כדי כך בקי בחוקי העבודה. אתה לא יכול לקבל תשלום על 7 ימי עבודה בשבוע, אבל תקח בחשבון שיום מחלה זה יום שאתה בכל מקרה תקבל עליו תשלום, בין אם עכשיו או אחרי שתעזוב את העבודה.
יש תאריכים באישור המחלה, לכן המעסיק לא אמור להתייחס לסך הימים שהיית חולה, אלא רק לימי חול שבין התאריכים האלה.
https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/577204_308181522594027_100002065443866_749134_468460566_n.Xxx http://media.myspacepimper.com/content/smile/signs/signs_28.Xxx
https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/543645_10150846347417669_30968512668_9867541_1719206931_n.Xxx